Recursos humanos o HR

Recursos humanos o HR

¿Qué es el departamento de recursos humanos o HR?

Es el departamento en la empresa que administra y controla todo lo relacionado con el trabajo y los trabajadores. También se le conoce como HR por su sigla en inglés de human Resources o como RRHH en español. Es responsable de todo lo que tiene que ver con el componente humano, desde su reclutamiento y pago, hasta su entrenamiento y despido.
Recursos humanos o HR
📚 »
Recursos humanos o HR
¿Qué es el departamento de recursos humanos o HR?

Recursos humanos o HR

Recursos humanos es la instancia o área dentro de la empresa que se encarga del trato y administración de los trabajadores o empleados. 

Si bien hoy día el personal es considerado componente humano, desde hace mucho se le toma en cuenta como un recurso. 

Entonces, Recursos humanos se dedica a trabajar para contratar personas idóneas y asegurarles buenas condiciones salariales y de crecimiento.

Capital humano es la forma actual de considerar a los integrantes de la compañía que prestan su colaboración como empleados y aportan valor.

De qué se encarga Recursos Humanos?

Las responsabilidades que tiene asignadas este departamento son múltiples e inician desde el reclutamiento de personal hasta su retiro de la empresa.

Entre algunas de sus funciones o tareas que lleva a cabo están:

  • Buscar a los candidatos por distintos medios y de acuerdo a las necesidades laborales de la empresa.
  • Reclutar y seleccionar al personal idóneo y mejor capacitado para cumplir con las funciones.
  • Recabar toda la información posible acerca de los trabajadores, y actualizarla de manera constante.
  • Gestionar la nómina y pago periódico a los trabajadores, incluyendo beneficios administrativos y vacaciones.
  • Controlar el horario de trabajo y la asistencia o ausencia de los trabajadores.
  • Entrenar y capacitar de manera continua al personal para adaptarlo a los cambios y favorecer el crecimiento de la empresa.
  • Reubicar o reasignar al personal a los diferentes roles según sus habilidades, destrezas, formación, sitio de vivienda o condición de salud
  • Encargarse de la liquidación de personal por retiro voluntario (renuncia) o involuntario (despido).

Importancia de la unidad de Recursos humanos

Hoy en día, en las grandes empresas, pero también en las medianas y hasta en las pequeñas, es vital contar un departamento de Recursos Humanos. 

Tener un área de RRHH permite separar las funciones y llevar controles más precisos y eficientes, de modo que la empresa genere beneficios.

Esa es la importancia fundamental de contar con el personal adecuado y que sepa responder a las necesidades de la compañía. Así, se puede decir que:

  • Selecciona al personal idóneo y mejor capacitado para cumplir con las responsabilidades de un cargo.
  • Incrementa el rendimiento de los trabajadores, lo que resulta en un incremento de la productividad y de las ganancias.
  • Asegura buenas condiciones de trabajo y de vida a los empleados, por lo cual es necesario que estén bien dentro y fuera de la empresa.
  • Permite una comunicación efectiva entre el personal y favorece la resolución de conflictos entre ellos.
  • Asegura la promoción, desarrollo y convivencia acorde con los valores y cultura de la organización.

Tendencias en materia de Recursos humanos

Con el fin de ahorrar tiempo y dinero, algunas organizaciones deciden contratar a otras empresas para delegarles las funciones del departamento de HR.

Tercerizar áreas como reclutamiento de talentos y hasta la gestión de los recursos humanos puede llegar a ser una estrategia inteligente.

Delegando la administración de esas tareas a empresas especializadas la compañía se alivia de funciones mientras gana terreno dedicándose al área productiva y de negocios.

Por esto, algunas tendencias actuales para el manejo de los Recursos humanos, implica:

  • Delegar la responsabilidad total del departamento en manos de empresas externas que seleccionen al personal y realicen los pagos.
  • Delegar responsabilidades parciales, limitadas al pago y gestión de personal, pero sin competencias para el reclutamiento y selección de personal.

Emplear software especializado y servicios en la nube para llevar el control total de las actividades de Recursos humanos.

Es el departamento en la empresa que administra y controla todo lo relacionado con el trabajo y los trabajadores. También se le conoce como HR por su sigla en inglés de human Resources o como RRHH en español. Es responsable de todo lo que tiene que ver con el componente humano, desde su reclutamiento y pago, hasta su entrenamiento y despido.
Ver tutorial
Cómo crear y gestionar Empleados en EGA Futura People?
Ordena la administración de Recursos Humanos de tu empresa, centralizando toda la información de sus Empleados en un solo lugar.
EGA Futura People
Ver tutorial
Cómo crear un nuevo Empleado de ventas en la Plataforma EGA Futura? (Vendedor)
Empleados de venta, en la Plataforma EGA Futura, es un rol que será desempeñado por una persona que ya se encuentre ingresada, en la base de datos, con todo su legajo, en el objeto Empleados. Luego se asigna el rol y aquí te enseñamos cómo hacerlo.
EGA Futura Ventas
Ver tutorial
Cómo crear y administrar Vacantes para nuevos Empleados en EGA Futura Recruit?
Gestiona todo el proceso de reclutamiento de nuevos empleados en tu empresa de manera cómoda y ordenada.
EGA Futura Recruit

Info relacionada a

Recursos humanos o HR

Búsquedas relacionadas

Gestión de recursos humanos, Gestión del talento, Gestión de empleados, Gestión de personal, Administración de RRHH, Departamento de RH, Human Resources (HR), Gestión de Capital Humano

Información técnica para Administradores y Programadores️ ☕️

Transcripción del video ⌨️

# 1
Estamos en el Puesto 1 en Softonic desde hace nueve años ininterrumpidos
24x7
Desde nuestra plataforma ofrecemos soporte técnico todos los días
+60.000
Más de sesenta mil PyMEs implementan nuestro software todos los años
1994
Desde hace más de 30 años potenciamos a las Empresas de Iberoamérica