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El contrato individual de trabajo es el acuerdo por medio del cual una persona física se compromete a prestar servicios o realizar trabajos para otra persona física o jurídica. El trabajador se pone bajo dependencia y subordinación del empleador, y éste lo compensa con una remuneración. Esa subordinación es lo que lo separa de la contratación de un proveedor externo, que presta el mismo servicio por su cuenta y riesgo.
Este acuerdo es diferente al contrato o convenio colectivo de trabajo.
El contrato individual vincula a un trabajador con un empleador, mientras que el convenio colectivo alcanza a todo un grupo o sector.
La legislación laboral cambia de un país a otro.
Los requisitos de forma, los plazos, los tipos de contrato admitidos y las consecuencias de la ruptura los fija la ley de cada país.
Lo que sigue describe los rasgos generales de la figura, y cada caso concreto se resuelve con la normativa local vigente.
Siempre es recomendable que los elementos contenidos en el contrato laboral individual se ajusten a las normas y disposiciones del orden público laboral.
Dichas normas ordenan y regulan las condiciones de los contratos de trabajo según la legislación que corresponda.
El Contrato individual de trabajo sirve para proteger tanto los intereses del empleado como los del empleador.
En este acuerdo quedan registradas las responsabilidades de ambas partes, el trabajo a cumplir, los beneficios a percibir y el plazo en que se entregará la compensación.
Todo acuerdo o documento legal tiene unas características que lo distinguen de otros.
Un contrato individual de trabajo se caracteriza por lo siguiente:
Siempre es preferible que la forma del contrato se ajuste a lo que en muchos países se denomina orden público laboral.
Orden público laboral es un formato compuesto por una serie de normas, principios y disposiciones propios de cada país o estado que regulan las contrataciones laborales.
La principal forma de clasificar un contrato de trabajo es según su duración:
En buena parte de los países de tradición civilista, el contrato que carece de plazo escrito se presume por tiempo indeterminado.
Otros ordenamientos, como el de los Estados Unidos, parten de una relación laboral que cualquiera de las dos partes puede dar por terminada en cualquier momento.
Todo contrato se presume indefinido cuando la legislación aplicable así lo establece y el plazo de duración o la fecha de extinción no figura expresamente manifestada y por escrito en el contrato.
Es necesario que un contrato de trabajo contenga ciertas características generales y otras específicas.
Características generales que no es necesario que figuren por escrito en el acuerdo:
Además de lo mencionado, es necesario que en el documento queden expuestos otros elementos específicos que le dan formalidad y claridad al acuerdo generado.
Cuestiones específicas que debe expresar el contrato de trabajo:
Diversos y variados motivos pueden poner término al contrato de trabajo entre los que encontramos:
Cuando el empleador disuelve el contrato de forma unilateral e injustificada, muchas legislaciones prevén una indemnización compensatoria para el empleado.
El monto, la forma de cálculo y los supuestos en que corresponde los define la ley de cada país.
Cuando el despido responde a una falta grave del trabajador que impide la prosecución de la relación acordada, esa compensación en general queda sin efecto.
Qué conductas se consideran falta grave, y con qué nombre las designa cada ordenamiento, también varía según el país.
Según el país del que se trate, hay diferencias en cuanto a la edad necesaria para trabajar y celebrar contratos.
Los países que se enumeran a continuación requieren diferentes edades mínimas para suscribir un contrato de trabajo como empleados y además condiciones particulares obligatorias.
Los datos que siguen son una referencia general y cada contratación se resuelve con la normativa vigente en el país correspondiente.
Argentina
Chile
Colombia
Ecuador
España
Estados Unidos
México
Perú
El hub de Aspectos legales y cumplimiento empresarial ubica este concepto dentro de un proceso empresarial.
En Liquidación de Sueldos: cómo automatizar el Payroll en una empresa mediana vemos cómo se aplica a decisiones y tareas concretas.
EGA Futura Recruit muestra cómo se refleja dentro de la Plataforma.
Y EGA Futura People lo muestra desde otra parte del sistema.
Un contrato individual de trabajo, es el acuerdo por medio del cual una persona natural (o física), se compromete a prestar servicios, o realizar trabajos para otra persona natural o jurídica.
El trabajador (empleado), se pone bajo dependencia y subordinación del patrón (empleador), y éste lo compensa con una remuneración.
Este acuerdo, es diferente al contrato o convenio colectivo de trabajo.
Siempre es recomendable que los elementos contenidos en el contrato laboral individual, se ajusten a las normas y disposiciones del orden público laboral.
Dichas normas, ordenan y regulan las condiciones de los contratos de trabajo según la legislación que corresponda.
El Contrato individual de trabajo, sirve para proteger tanto los intereses del empleado, como los del empleador.
En este acuerdo, quedan registradas las responsabilidades de ambas partes, el trabajo a cumplir, los beneficios a percibir, y el plazo en que se entregará la compensación.
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