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software de reclutamiento y selección de personal
Plataforma EGA FuturaEGA Futura Recruit es la aplicación del ERP de EGA Futura donde se administran las vacantes, los candidatos y las postulaciones hasta la contratación.
Buscar gente empieza siendo una carpeta de correos y termina siendo un problema de memoria.
Los currículums llegan a una casilla, alguien los reenvía, y el buen candidato que no entró en la búsqueda anterior se pierde.
EGA Futura Recruit ordena la búsqueda: la vacante, los candidatos, las postulaciones y en qué etapa está cada uno.
Y cuando la búsqueda cierra, el candidato contratado se convierte en empleado sin volver a cargar sus datos.
Lo primero es que el candidato deja de depender de que alguien lo recuerde.
Todos los postulantes quedan registrados, así que la próxima búsqueda arranca con una base y no desde cero.
Lo segundo es la visibilidad del proceso: en qué etapa está cada persona y cuántos días lleva ahí.
Lo tercero, y es lo que ahorra más trabajo, es que la carga la hace el propio candidato desde el portal de postulación, y el registro entra directo al sistema.
Lo que administra EGA Futura Recruit:
Acá está la diferencia con un sistema de selección suelto.
La vacante se define sobre las mismas áreas funcionales que usa el resto del ERP, y al contratar no hay que exportar nada.
El candidato pasa a ser empleado en People, y desde ahí siguen su onboarding, sus beneficios, su capacitación y sus turnos.
Las entrevistas se agendan como eventos de la Plataforma, y los recordatorios los manda el Motor de Automatización.
Consulta Plataforma EGA Futura y Administración de personal y Recursos Humanos para ubicar esta funcionalidad dentro de los procesos donde aporta más valor.
Agentforce Coworker busca sobre la base de candidatos con lenguaje natural.
Se le puede pedir qué candidatos de búsquedas anteriores encajan con esta vacante y responde consultando las fichas registradas.
También resume el estado de una búsqueda: cuántos postulados hay, en qué etapa está cada uno y cuáles llevan más tiempo sin moverse.
Sí, desde el portal público de postulación. El registro entra al sistema sin que nadie lo cargue a mano.
Sí. El candidato es un registro y cada postulación a una vacante es otro, así que la misma persona puede aparecer en varias búsquedas.
El candidato pasa a ser empleado en EGA Futura People y desde ahí arranca el proceso de onboarding.
Sí, con Ruta o con tablero Kanban, y se puede filtrar por vacante o por responsable.
Sí. Quedan en el sistema y se pueden recuperar para una búsqueda nueva.
Vacantes, candidatos y postulaciones avanzan en un mismo proceso, y el portal público recibe los datos de quien se postula. Al contratar, el legajo ya existe.
Ver planesPara generalistas de recursos humanos y jefes de área que abren búsquedas durante todo el año en una empresa mediana.
Recorremos cómo EGA Futura Recruit organiza candidatos, vacantes, postulaciones y actividades para conducir el reclutamiento con trazabilidad.
Registramos candidatos, documentamos su experiencia, los relacionamos con vacantes y sostenemos un historial de selección claro en EGA Futura Recruit.
Creamos vacantes, definimos requisitos, responsables y etapas, y relacionamos candidatos para conducir el proceso de selección con trazabilidad.
Relacionamos un candidato con una o varias vacantes, registramos el avance de cada postulación y dejamos trazables las decisiones de selección.
Ventas, compras, inventario, finanzas y equipo, con la información al día y disponible desde cualquier dispositivo. Funciona en la nube, así que no hay servidores que mantener.
Quiero llevar mi Empresa a la Nube