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Un Skillset es la sección del registro de un empleado donde se documentan sus habilidades, conocimientos y capacidades, tanto físicas como cognitivas. A diferencia de la Educación, que acredita títulos y trayectos formales, el Skillset describe lo que la persona sabe hacer, con independencia de dónde lo haya aprendido. Su utilidad aparece cuando hay que armar un equipo rápido o reasignar tareas: permite filtrar al personal por capacidad concreta en lugar de por puesto. Sin ese registro, la búsqueda depende de que alguien recuerde quién manejaba cada herramienta.
Dentro de EGA Futura People, la aplicación de gestión de recursos humanos de la Plataforma EGA Futura, el registro de cada empleado tiene un área donde documentar experiencia y habilidades.
Al modificar el registro de un empleado, en la sección de experiencia y habilidades se puede describir toda la experiencia del empleado y especificar cuáles son los idiomas que habla y cuáles no.
Y lo más interesante: determinar cuáles son sus habilidades, su conjunto de skills o su Skillset.
De manera predeterminada, la Plataforma incluye una gran cantidad de habilidades o Skills que se pueden utilizar.
Esa lista también se personaliza según las necesidades de la empresa, agregando opciones nuevas o quitando las que no hagan falta.
Sirve para que el área de recursos humanos clasifique de manera adecuada a toda la nómina por habilidad.
Esa clasificación queda accesible no solo desde el registro de cada empleado, sino también desde todo el sistema de Informes de la Plataforma.
Así se conocen de forma rápida y muy visible las principales características y habilidades del capital humano de la empresa.
El hub de Administración de personal y Recursos Humanos ubica este concepto dentro de un proceso empresarial.
En Gestión del Conocimiento: que tu Empresa no dependa de la Memoria de nadie vemos cómo se aplica a decisiones y tareas concretas.
EGA Futura People muestra cómo se refleja dentro de la Plataforma.
Y EGA Futura Recruit lo muestra desde otra parte del sistema.
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