Contrato colectivo de trabajo

驴Qu茅 es un contrato colectivo de trabajo?

Es el convenio suscrito entre los trabajadores y un patr贸n, empresa o instituci贸n con el fin de regular la relaci贸n de trabajo. De forma que permite establecer las condiciones m铆nimas de trabajo, salarios, vacaciones, asociaci贸n sindical, beneficios y otras m谩s. Al ser producto de una negociaci贸n, representan obligaciones para las partes involucradas.
Contrato colectivo de trabajo

Antes de que un trabajador firme un contrato laboral, debe conocer previamente si existe una contrataci贸n colectiva o convenio colectivo que agrupe a la actividad que va a desarrollar o rol que va a desempe帽ar.聽

Es fundamental que un trabajador consulte la existencia de un convenio colectivo ya que el contrato laboral que negocie podr谩 ser mejor que lo establecido en el Contrato colectivo, pero nunca peor o por debajo de 茅ste.

Caracter铆sticas de un Contrato colectivo de trabajo

Se pueden resaltar como sus principales caracter铆sticas las siguientes:

  • Es negociado, ambas partes pueden definir su contenido.
  • Tiene mayor peso jur铆dico que los contratos individuales de trabajo, debiendo ser respetado por encima de todo.
  • Es com煤n y aplica para todos y para cada uno de los trabajadores de la empresa o instituci贸n, aunque algunos trabajadores no est茅n afiliados al sindicato.
  • Tiene una vigencia contada en a帽os, seg煤n las condiciones econ贸micas y sociales de cada pa铆s y lo convenido entre las partes.
  • Su vigencia puede ir m谩s all谩 del tiempo se帽alado en el Contrato colectivo, mientras no se logre un nuevo acuerdo. Incluso si la empresa es vendida o cambia de due帽o.
  • Puede tener un 谩mbito nacional o local, agrupando a dos o m谩s empresas.
Un Contrato colectivo de trabajo jam谩s puede ser contrario a la constituci贸n y las dem谩s leyes.聽

Cuando una negociaci贸n fracasa, los trabajadores suelen ejercer presi贸n por otros medios, incorporando a partidos pol铆ticos y dem谩s asociaciones.

Como recursos de presi贸n, los sindicatos disponen de la huelga o paro patronal y cualquier otro tipo de manifestaci贸n que no altere el orden p煤blico.

En los casos en los que el patrono no acepta el pliego de demandas de los trabajadores, la inspector铆a del trabajo debe mediar en el conflicto.

Diferencias entre un Contrato colectivo de trabajo y un contrato individual

Para reflejar de manera sencilla las diferencias entre ambas modalidades, se puede decir que:

  • El contrato individual se formaliza entre un trabajador y el empleador, mientras que en el Contrato colectivo participan todos los trabajadores asociados o sindicados.
  • El Contrato colectivo de trabajo est谩 por encima del contrato individual y asegura una base m铆nima de condiciones que deben ser respetadas.
  • La vigencia de un contrato individual puede ser de meses, mientras que el Contrato colectivo puede durar a帽os.

Contenido de un Contrato colectivo de trabajo

Algunos elementos que puede incluir este tipo de convenios son los siguientes:

  • El salario, bonificaciones y cualquier otra remuneraci贸n o beneficio econ贸mico.
  • La seguridad social, salud y el fondo de jubilaci贸n.
  • El horario de trabajo, el tiempo de descanso y las vacaciones.
  • Las condiciones y ambiente de trabajo, as铆 como las funciones y deberes de los trabajadores.
  • Los sistemas de promoci贸n de los trabajadores por tiempo de servicio u otros factores.
  • Las condiciones de justicia e igualdad de g茅neros, as铆 como la incorporaci贸n al trabajo de personas con discapacidad.

Ventajas de un Contrato colectivo de trabajo

Cuando se celebran este tipo de acuerdos, se puede apreciar que le permite al trabajador protegerse de cualquier arbitrariedad del patr贸n o empleador.聽

El convenio colectivo pretende que los trabajadores cuenten con mejores condiciones socio-econ贸micas.

Y, finalmente, resulta 煤til para la empresa al definir con claridad los sueldos y salarios, entre otras condiciones establecidas en 茅l.


Es el convenio suscrito entre los trabajadores y un patr贸n, empresa o instituci贸n con el fin de regular la relaci贸n de trabajo. De forma que permite establecer las condiciones m铆nimas de trabajo, salarios, vacaciones, asociaci贸n sindical, beneficios y otras m谩s. Al ser producto de una negociaci贸n, representan obligaciones para las partes involucradas.

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