Contrato colectivo de trabajo

Antes de que un trabajador firme un contrato laboral, debe conocer previamente si existe una contratación colectiva o convenio colectivo que agrupe a la actividad que va a desarrollar o rol que va a desempeñar. 

Es fundamental que un trabajador consulte la existencia de un convenio colectivo ya que el contrato laboral que negocie podrá ser mejor que lo establecido en el Contrato colectivo, pero nunca peor o por debajo de éste.

Características de un Contrato colectivo de trabajo

Se pueden resaltar como sus principales características las siguientes:

• Es negociado, ambas partes pueden definir su contenido.
• Tiene mayor peso jurídico que los contratos individuales de trabajo, debiendo ser respetado por encima de todo.
• Es común y aplica para todos y para cada uno de los trabajadores de la empresa o institución, aunque algunos trabajadores no estén afiliados al sindicato.
• Tiene una vigencia contada en años, según las condiciones económicas y sociales de cada país y lo convenido entre las partes.
• Su vigencia puede ir más allá del tiempo señalado en el Contrato colectivo, mientras no se logre un nuevo acuerdo. Incluso si la empresa es vendida o cambia de dueño.
• Puede tener un ámbito nacional o local, agrupando a dos o más empresas.

Un Contrato colectivo de trabajo jamás puede ser contrario a la constitución y las demás leyes. 

Cuando una negociación fracasa, los trabajadores suelen ejercer presión por otros medios, incorporando a partidos políticos y demás asociaciones.

Como recursos de presión, los sindicatos disponen de la huelga o paro patronal y cualquier otro tipo de manifestación que no altere el orden público.

En los casos en los que el patrono no acepta el pliego de demandas de los trabajadores, la inspectoría del trabajo debe mediar en el conflicto.

Diferencias entre un Contrato colectivo de trabajo y un contrato individual

Para reflejar de manera sencilla las diferencias entre ambas modalidades, se puede decir que:

• El contrato individual se formaliza entre un trabajador y el empleador, mientras que en el Contrato colectivo participan todos los trabajadores asociados o sindicados.
• El Contrato colectivo de trabajo está por encima del contrato individual y asegura una base mínima de condiciones que deben ser respetadas.
• La vigencia de un contrato individual puede ser de meses, mientras que el Contrato colectivo puede durar años.

Contenido de un Contrato colectivo de trabajo

Algunos elementos que puede incluir este tipo de convenios son los siguientes:

• El salario, bonificaciones y cualquier otra remuneración o beneficio económico.
• La seguridad social, salud y el fondo de jubilación.
• El horario de trabajo, el tiempo de descanso y las vacaciones.
• Las condiciones y ambiente de trabajo, así como las funciones y deberes de los trabajadores.
• Los sistemas de promoción de los trabajadores por tiempo de servicio u otros factores.
• Las condiciones de justicia e igualdad de géneros, así como la incorporación al trabajo de personas con discapacidad.

Ventajas de un Contrato colectivo de trabajo

Cuando se celebran este tipo de acuerdos, se puede apreciar que le permite al trabajador protegerse de cualquier arbitrariedad del patrón o empleador. 

El convenio colectivo pretende que los trabajadores cuenten con mejores condiciones socio-económicas.

Y, finalmente, resulta útil para la empresa al definir con claridad los sueldos y salarios, entre otras condiciones establecidas en él.