Cómo dejar de ser ignorado en tu Empresa

Una de las quejas más comunes de aquellos empleados en empresas, sobre todo las más grandes, es que muchas veces su esfuerzo se ve totalmente ignorado por los jefes y figuras de autoridad, mientras que algunos de sus colegas, que trabajan mucho menos y con menor efectividad, son felicitados y atendidos.

Reciben bonos y ascensos, mientras el que se rompe la espalda día a día sigue en el mismo cubículo, con el mismo sueldo, y haciendo el trabajo de muchos más.

Hay que admitir que no solamente los hombres sufren de este tipo de discriminación laboral, ya que la gran mayoría de los empleados que se enfrentan a la frustración de ver sus esfuerzos ignorados, son mujeres.

Mucho de esto puede ser atribuido por supuesto, al prevalente sexismo en las oficinas, donde las secretarias muchas veces llevan todo el peso de la empresa mucho más que sus jefes y que encuentran sueldos miserables... pero no es la única razón.

Es difícil señalar una sola causa como raíz de este fenómeno, pero sí hay varios pasos que se pueden tomar para prevenirlo. 

Presumir

No presumas. No tengas soberbia.

Una de las cosas que aprendemos, es que la soberbia nunca es buena en ningún entorno, y esto es verdad.

Atribuirse tareas que no podemos cumplir o talentos que no tenemos, a la larga es más dañino para nuestro historial en la empresa. 

Sin embargo, algo es muy cierto: muchas veces los esfuerzos del empleado son ignorados por la simple y llama razón de que ¡tu jefe no tiene la menor idea de lo que haces!

En el momento de tu contratación, o incluso más adelante, acércate a tu jefe y organicen un método para informarle de tus avances.

Puede ser un informe semanal o mensual, donde enumeres tus objetivos del periodo por venir y aquellos que cumpliste en el periodo anterior. No escatimes en detalles, pero tampoco rellenes con mentiras.

Haz que sepan lo que haces con tu tiempo de trabajo, pero no te atribuyas falsos logros. Te sorprenderá cuán efectivo es esto.

Proteger

Si trabajarás horas extras, que se vea en tus informes, que aparezca en el memo.

¿Tienes una idea? No la compartas en privado: hazlo por email.

No permitas que tu trabajo se atribuya a otros, protege con pruebas tus esfuerzos, demuestra que tu trabajo hace la diferencia.

Prever y proveer

Este paso es quizá el más importante, y es el más directo reflejo de tu desempeño: quizá tus esfuerzos son muchos pero no están enfocados en donde deberían.

Analiza tu trabajo, ve cuáles de tus esfuerzos buscan satisfacer las necesidades de terceros o calmar las críticas en lugar de cubrir tu misión dentro de la empresa y las necesidades de tus jefes. 

Si tus esfuerzos son buenos, pero tu jefe no los reconoce, asegúrate primero de que está enterado de ellos. 

Seguir los pasos mencionados puede marcar una gran diferencia en cómo te tratan y eres visto – recuerda que tus colegas son valiosísimos aliados, y no muerdas más de lo que puedes masticar.

El Hombre Invisible no puede ser ignorado mientras no se quede callado.

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