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2019

Cómo dejar de ser ignorado en tu Empresa

Sistema para Empresas
No hay nada m√°s frustrante en una empresa, que desempe√Īar tu trabajo de manera excelente, poniendo un esfuerzo sobrehumano para cubrir tus responsabilidades y no obtener respuesta ni recompensa alguna.

Una de las quejas m√°s comunes de aquellos empleados en empresas, sobre todo las m√°s grandes, es que muchas veces su esfuerzo se ve totalmente ignorado por los jefes y figuras de autoridad, mientras que algunos de sus colegas, que trabajan mucho menos y con menor efectividad, son felicitados y atendidos.

Reciben bonos y ascensos, mientras el que se rompe la espalda d√≠a a d√≠a sigue en el mismo cub√≠culo, con el mismo sueldo, y haciendo el trabajo de muchos m√°s.

Hay que admitir que no solamente los hombres sufren de este tipo de discriminaci√≥n laboral, ya que la gran mayor√≠a de los empleados que se enfrentan a la frustraci√≥n de ver sus esfuerzos ignorados, son mujeres.

Mucho de esto puede ser atribuido por supuesto, al prevalente sexismo en las oficinas, donde las secretarias muchas veces llevan todo el peso de la empresa mucho m√°s que sus jefes y que encuentran sueldos miserables... pero no es la √ļnica raz√≥n.

Es dif√≠cil se√Īalar una sola causa como ra√≠z de este fen√≥meno, pero s√≠ hay varios pasos que se pueden tomar para prevenirlo. 

Presumir

No presumas. No tengas soberbia.

La soberbia es perjudicial en cualquier √°mbito de tu vida
La soberbia es perjudicial en cualquier √°mbito de tu vida

Una de las cosas que aprendemos, es que la soberbia nunca es buena en ning√ļn entorno, y esto es verdad.

Atribuirse tareas que no podemos cumplir o talentos que no tenemos, a la larga es m√°s da√Īino para nuestro historial en la empresa. 

Sin embargo, algo es muy cierto: muchas veces los esfuerzos del empleado son ignorados por la simple y llama raz√≥n de que ¬°tu jefe no tiene la menor idea de lo que haces!

En el momento de tu contrataci√≥n, o incluso m√°s adelante, ac√©rcate a tu jefe y organicen un m√©todo para informarle de tus avances.

Puede ser un informe semanal o mensual, donde enumeres tus objetivos del periodo por venir y aquellos que cumpliste en el periodo anterior. No escatimes en detalles, pero tampoco rellenes con mentiras.

Haz que sepan lo que haces con tu tiempo de trabajo, pero no te atribuyas falsos logros. Te sorprender√° cu√°n efectivo es esto.

Proteger

Si trabajar√°s horas extras, que se vea en tus informes, que aparezca en el memo.

¬ŅTienes una idea? No la compartas en privado: hazlo por email.

Protege con pruebas tus esfuerzos, demuestra que tu trabajo hace la diferencia
Protege con pruebas tus esfuerzos, demuestra que tu trabajo hace la diferencia

No permitas que tu trabajo se atribuya a otros, protege con pruebas tus esfuerzos, demuestra que tu trabajo hace la diferencia.

Prever y proveer

Este paso es quiz√° el m√°s importante, y es el m√°s directo reflejo de tu desempe√Īo: quiz√° tus esfuerzos son muchos pero no est√°n enfocados en donde deber√≠an.

Trabaja para que tus esfuerzos sean  cada día mas efectivos
Trabaja para que tus esfuerzos sean cada día más efectivos

Analiza tu trabajo, ve cu√°les de tus esfuerzos buscan satisfacer las necesidades de terceros o calmar las cr√≠ticas en lugar de cubrir tu misi√≥n dentro de la empresa y las necesidades de tus jefes

Si tus esfuerzos son buenos, pero tu jefe no los reconoce, aseg√ļrate primero de que est√° enterado de ellos. 

Seguir los pasos mencionados puede marcar una gran diferencia en c√≥mo te tratan y eres visto ‚Äď recuerda que tus colegas son valios√≠simos aliados, y no muerdas m√°s de lo que puedes masticar.

El Hombre Invisible no puede ser ignorado mientras no se quede callado.

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