Actualizado en
2017
Cómo dejar de ser ignorado en tu Empresa
Una de las quejas más comunes de aquellos empleados en empresas, sobre todo las más grandes, es que muchas veces su esfuerzo se ve totalmente ignorado por los jefes y figuras de autoridad, mientras que algunos de sus colegas, que trabajan mucho menos y con menor efectividad, son felicitados y atendidos.
Hay que admitir que no solamente los hombres sufren de este tipo de discriminación laboral, ya que la gran mayoría de los empleados que se enfrentan a la frustración de ver sus esfuerzos ignorados, son mujeres.
Mucho de esto puede ser atribuido por supuesto, al prevalente sexismo en las oficinas, donde las secretarias muchas veces llevan todo el peso de la empresa mucho más que sus jefes y que encuentran sueldos miserables... pero no es la única razón.
Una de las cosas que aprendemos, es que la soberbia nunca es buena en ningún entorno, y esto es verdad. Atribuirse tareas que no podemos cumplir o talentos que no tenemos, a la larga es más dañino para nuestro historial en la empresa.
Sin embargo, algo es muy cierto: muchas veces los esfuerzos del empleado son ignorados por la simple y llama razón de que ¡tu jefe no tiene la menor idea de lo que haces!
Puede ser un informe semanal o mensual, donde enumeres tus objetivos del periodo por venir y aquellos que cumpliste en el periodo anterior. No escatimes en detalles, pero tampoco rellenes con mentiras. Haz que sepan lo que haces con tu tiempo de trabajo, pero no te atribuyas falsos logros. Te sorprenderá cuán efectivo es esto.
Si trabajarás horas extras, que se vea en tus informes, que aparezca en el memo. ¿Tienes una idea? No la compartas en privado: hazlo por email.
No permitas que tu trabajo se atribuya a otros, protege con pruebas tus esfuerzos, demuestra que tu trabajo hace la diferencia.
Este paso es quizá el más importante, y es el más directo reflejo de tu desempeño: quizá tus esfuerzos son muchos pero no están enfocados en donde deberían.
Analiza tu trabajo, ve cuáles de tus esfuerzos buscan satisfacer las necesidades de terceros o calmar las críticas en lugar de cubrir tu misión dentro de la empresa y las necesidades de tus jefes.
Si tus esfuerzos son buenos, pero tu jefe no los reconoce, asegúrate primero de que está enterado de ellos.
Seguir los pasos mencionados puede marcar una gran diferencia en cómo te tratan y eres visto – recuerda que tus colegas son valiosísimos aliados, y no muerdas más de lo que puedes masticar.
El Hombre Invisible no puede ser ignorado mientras no se quede callado.
La primera impresión lo es todo, especialmente en los negocios. Esos pocos minutos de presentación y conversación son suficientes para que la otra persona construya una imagen bastante clara de nosotros, que podrá ser buena o mala dependiendo de qué tan bien administremos ese tiempo.
Deshacerse de un mal hábito comienza cuando nos damos cuenta de que éste existe y manifestar la voluntad de cambiarlo.
Sin embargo, el trecho posterior a esto es bastante largo y difícil.
Muchos pensamos que el liderazgo viene asociado con severidad, y que la severidad es sinónimo de hostilidad hacia los empleados u otras personas de la empresa, o hacia los hijos en las familias.
Como jefe de departamento o empresa, una de las labores más difíciles a afrontar es mantener a los empleados con un nivel de motivación que los impulse a ser proactivos, innovadores y en constante crecimiento.
Las empresas más exitosas han descubierto, con el paso del tiempo, que el trabajo en equipo se ve optimizado cuando sus empleados se conocen más profundamente.
En momentos de crisis, los jefes de departamento y empresa deben asegurarse de ganar la confianza de su equipo a cargo para poder enfrentar los altibajos típicos del entorno laboral.
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