Actualizado en
2020
Quiero despedir a un empleado insoportable 禄 驴Qu茅 hago?
Despu茅s de advertirlo varias veces, su comportamiento parece que no mejora, incluso salpica el entorno de trabajo de rumores y genera un mal clima de trabajo.
La comunicaci贸n con 茅l resulta que no sirve de mucho y tu paciencia est谩 llegando al l铆mite. Y para colmo de ser un empleado problem谩tico, el muy arrogante para agitar m谩s tu labor, es deficiente en su trabajo.
Sus compa帽eros est谩n irritados, la producci贸n de la empresa se ve afectada, y todo por culpa de este mal empleado que aburre a hasta a las piedras.
Como jefe, tienes la obligaci贸n de hacer algo: despedirlo.
La diferencia entre un buen gerente y uno no tan bueno es saber tomar medidas en el momento justo y sin titubear. Si no tienes problemas en elogiar a tus subordinados cuando lo merecen, tampoco debes tenerle miedo al despido.
Un jefe pr谩ctico no teme sentarse cara a cara delante de un trabajador y comunicarle su baja en la presente empresa. Prep谩rate muy bien para cuando llegue ese momento en el que tendr谩s que enfrentarte a ese empleado inconstante:
Debes tener siempre muy presente que a largo plazo, quiz谩 no sea beneficioso contar con su presencia y los dem谩s trabajadores estar谩n tan hartos que no cumplir谩n sus deberes con el mismo entusiasmo que antes.
Al fin de cuentas, si has hecho todo lo posible y lo imposible para que cambie su actitud y no ves resultados positivos, como 煤ltimo recurso darle esa patada que hace rato te est谩 pidiendo a gritos es el camino indicado.
Algunos l铆deres, a trav茅s de su estilo de gerenciamiento o liderazgo, parecen desaprovechar la inteligencia y la capacidad de la gente que los rodea. Se focalizan en su propia inteligencia y se consideran la persona m谩s ingeniosa del lugar.
A medida que el coronavirus avanza, sabemos que nuestra prioridad es proteger el trabajo y que el mismo siga su curso. Una de las maneras de garantizarlo, es a trav茅s de las conversaciones privadas 1-a-1, ejecutadas de manera efectiva.
A trav茅s del 茅xito ZAG de Marty Neumeier, hoy aprender谩s c贸mo crear una marca de alta performance, c贸mo leer el feedback de tus clientes sobre tus productos y mensajes, c贸mo lograr el 茅xito dentro del ciclo de competencia, y cu谩les son los secretos de c贸mo nombrar correctamente a tus productos, servicios y empresa.
En este art铆culo aprender谩s un mejor modo (y m谩s amigable)de hacer negocios, y c贸mo crear una estrategia que lleve a tus clientes y socios voluntariamente a participar en tu estrategia de marketing. Para as铆 crear un murmullo positivo sobre tus productos y servicios, y de esta manera darte a conocer por una referencia positiva, por lo eficiente y relevante que fue tu empresa para ellos.
Para dejar de ser como una oveja y ante el deseo de hacer trabajo m谩s innovador y emocionante, debes leer el siguiente art铆culo. En un mundo donde todos est谩n ansiosos por conectarse entre s铆, hay siempre una tribu de empleados, clientes, inversores o lectores que te est谩n esperando a que los conectes y que los conduzcas a donde ellos quieren ir. Todos tenemos la oportunidad de liderar y hacer grandes cosas, y ahora lo vas a lograr.
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