Actualizado en
2019

Secretos r√°pidos para mejorar el clima de trabajo de tu empresa usando poca plata

Sistema para Empresas
No es necesario invertir fortunas para hacer producir el capital más valioso de su empresa: tus empleados. Ellos se pueden convertir en recursos más eficientes en la gestión de tu empresa con mejoras que no implican necesariamente grandes inversiones de dinero.

1. Desarrolla actividades fuera de la oficina

las actividades fuera de la oficina desarrollan la motivación en los trabajadores
‚Äćlas actividades fuera de la oficina desarrollan la motivaci√≥n en los trabajadores

Para lograr un equipo de trabajo m√°s integrado, realiza reuniones fuera de la oficina, almuerzos o salidas sencillas en las que tus empleados puedan socializar, liberar tensiones y realizar tormentas creativas fuera de las paredes de su lugar de trabajo.

Este tipo de actividades crean mayor motivación y envían al trabajador el mensaje de que es valorado en la empresa.

Adem√°s, los aportes que cada uno de ellos realice para el mejor funcionamiento de la compa√Ī√≠a se incrementar√°n ante tales incentivos.

2. Dedica algo de tu tiempo a entrenarlos

Las nuevas adquisiciones desarrollar√°n mejor sus roles si hay un esfuerzo en darles un buen entrenamiento.

Un mentor dentro de la empresa es la mejor manera de garantizar empleados eficientes. Aunque requiere dedicaci√≥n, es valioso administrar el tiempo para invertir una parte en transmitir conocimientos y dar feedback a los nuevos ingresos.

Entrena a tu equipo para obtener los mejores resultados

3. Celebra los logros alcanzados

Cada logro obtenido es una ocasi√≥n para reforzar la buena conducta de quienes trabajaron para ello. Esto crea una motivaci√≥n adicional para el trabajo realizado y da al cliente interno un sentido de valoraci√≥n por parte de la empresa.

Refuerza la buena conducta de quien logra los objetivos
Refuerza la buena conducta de quien logra los objetivos
Quienes no han participado en estos objetivos cumplidos obtendr√°n aprendizaje de aquellos logros y se sentir√°n incentivados a lograr sus propias metas a ser destacadas.

¬ŅSe te ocurre alguna otra idea para incentivar empleados a bajo costo? Nos gustar√≠a mucho conocer tus comentarios abajo.

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