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2019

Combate la falta de objetivos, y elimina la disfuncionalidad en tu empresa

Sistema para Empresas
Trabajador, gerente o socio, todo aquel que forma parte de una empresa tiene la capacidad de combatir esos roces, conflictos o puntos ineficientes que hacen que ésta experimente un patrón disfuncional.

Algunos de los vicios a combatir tal vez puedan parecer evidentes, pero muchas empresas enfrentan varios de ellos sin siquiera darse cuenta.

Evita las discusiones eternas

En muchos departamentos suceden debates o discusiones sobre problemas, posibles soluciones, proyectos a emprender o decisiones por venir. 

Las discusiones eternas desgastan y quitan tiempo valioso
Las discusiones eternas desgastan y quitan tiempo valioso
Lo normal es que, despu√©s de un tiempo de ideas, pros y contras, se llegue a una decisi√≥n.

Sin embargo, en ciertas din√°micas de grupo, este punto parece que jam√°s se alcanzar√°.

Evita insistir en caminos que ya no producen el resultado esperado
Evita insistir en caminos que ya no producen el resultado esperado

Por una parte, interviene la falta de liderazgo dentro de la din√°mica grupal. No existe una persona o grupo que sepa orientar las acciones hacia un resultado concreto, por lo que la discusi√≥n comienza a girar en c√≠rculos.

Otros factores que favorecen la conducta viciosa son la competitividad excesiva, que lleva a defender un punto hasta después de agotado, o la rivalidad, que impulsa a desaprobar instantáneamente aquello planteado por el contrario.

La mejor manera de trabajar este problema es estableciendo liderazgos (fijos o rotativos), realizando actividades que favorezcan la integraci√≥n grupal y dejando claros los lineamientos para la toma de decisiones.

Disuelve la idea de que existe gente con privilegios especiales

Si en una empresa existe la noci√≥n de que uno o varios departamentos son m√°s importantes y otros son completamente intrascendentes, esta compa√Ī√≠a sufre de una seria enfermedad estructural que terminar√° por comerse su productividad.

No gastes energías pensando que hay gente que tiene mejores privilegios
No gastes energías pensando que hay gente que tiene mejores privilegios
Esta da√Īina imagen de departamentos indispensables y departamentos prescindibles crea, en primer lugar, una rivalidad que impulsar√° a unos aobstaculizar el trabajo de los otros, ya sea por considerarse superiores o inferiores al resto.

En segundo lugar, los departamentos jam√°s podr√°n comunicarse o entenderse de la manera que una empresa exitosa lo necesita. 

Por √ļltimo, quienes se sienten desvalorados en su empresa trabajan desmotivados y terminan renunciando, creando un ciclo interminable de infructuosos entrenamientos de personal.

Combate la falta de objetivos

Cuando los objetivos de la empresa comienzan a desviarse, todo se descalabra. La administraci√≥n de recursos, tanto humanos como materiales, deja de orientarse hacia aquello que puede llevar a la empresa al √©xito, los proyectos a aprobar no son los correctos e incluso las adquisiciones de personal son las incorrectas.

No hay peor enemigo que la falta de objetivos
No hay peor enemigo que la falta de objetivos
Tal es el caso de las compa√Ī√≠as que siguen manteniendo proyectos ‚Äúemblema‚ÄĚ que ya no reportan los beneficios que la empresa necesita, √ļnicamente porque son intocables en la estructura.

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