Actualizado en
2020

Como reconocer a un buen líder

Sistema para Empresas
Muchas personas coinciden en que el l√≠der nace y no se hace, mientras que otras consideran que el liderazgo es una mezcla de caracter√≠sticas innatas y aprendidas. El elemento en com√ļn: una predisposici√≥n de la persona a asumir este rol en alg√ļn momento de la vida.

Entre todos los estilos de liderazgo existentes, hay caracter√≠sticas en com√ļn que se repiten en todos los casos, y ayudan a definir una llamada personalidad de liderazgo.

El líder no puede evitar serlo

Incluso en las situaciones en las que todo sale mal, el equipo no obtiene las metas deseadas y todo parece desmoronarse, un verdadero l√≠der busca la manera de motivar y alcanzar los objetivos. 

LA gloria no es nunca caer, sino levantarse siempre
LA gloria no es nunca caer, sino levantarse siempre

No retrocede porque esa opción simplemente no existe.

El pasado del líder habla por sí solo

No se trata de haber ocupado siempre posiciones de liderazgo, sino de haber asumido siempre esa posici√≥n en los escenarios en los que se necesitaba de ello. 

Incluso en las conversaciones con amigos y colegas, el verdadero l√≠der evidencia que no puede evitar tomar este rol y que sus esfuerzos se ven recompensados con √©xito.

La curiosidad y avidez de información lo embargan

La b√ļsqueda de informaci√≥n y capacidad de guiar hacen a un buen l√≠der
La b√ļsqueda de informaci√≥n y capacidad de guiar hacen a un buen l√≠der

La informaci√≥n y el conocimiento son poder, y un verdadero l√≠der lo sabe. Desde dominar el √ļltimo software que se est√° utilizando, pasando por conocer a la gente influyente en su √°rea (incluyendo sus √©xitos y fracasos), y finalizando en las √ļltimas tendencias de su profesi√≥n.

El líder, es inquieto por naturaleza
El líder, es inquieto por naturaleza

En pocas palabras, un l√≠der no puede hacer otra cosa sino guiar a un equipo, empresa o grupo hacia un objetivo determinado, siempre ha querido hacerlo y siempre ha tenido la curiosidad e inter√©s necesarios para conseguir la manera de hacerlo.

Por ello, a la hora de tomar este tipo de cargos, es necesario preguntarse si estas habilidades y este ‚Äúllamado‚ÄĚ est√°n presentes. 

¬ŅTomar√≠amos estas responsabilidades si no vinieran con sus beneficios asociados?, ¬ŅNos sentimos atra√≠dos a asumir este rol?

Son algunas de las preguntas a realizarse al encontrarse con esta decisión en puertas.

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