The Lead Change Group es una asociación de líderes de negocios, coaches y mentores que juntos luchan por lograr apoyar la calidad del liderazgo de hoy.
Todos los autores concuerdan que el mensaje principal de este libro The Character Based Leader es que el carácter o la personalidad cuenta en el liderazgo, y que hay muchos elementos centrales que moldean el carácter.
El liderazgo basado en el carácter se basa:
A continuación descubrirás cómo puedes tú también contribuir a la revolución de liderazgo basado en la personalidad.
La primera cosa que necesitas reconocer es el hecho que nuestros empleados no están contentos en donde están:
Como una alternativa a la norma, el Liderazgo basado en la Personalidad tiene tres conceptos fundamentales:
Tu personal quiere saber si tú, como líder, puedes llevar a todos hacia el objetivo del grupo.
Debemos creer que tú, el líder, puedes llevarlos al objetivo de un modo que no viole sus mejores intereses pero los ayude a alcanzar el beneficio que ellos esperan al unirse.
Deben creer que en búsqueda del objetivo, vale la pena el esfuerzo.
Alguna de aquellas opciones tratan con:
Estas opciones no requieren posiciones de poder e importancia para solucionarla. Simplemente requieren personalidad
Tú y yo podemos decidir que el tiempo ha llegado para hacer la prioridad de la personalidad, y cuando lo hacemos comenzamos a convertirnos en los líderes basados en la personalidad.
Cuando comenzamos a trabajar en nuestros roles de líderes:
Compartiendo esta visión con nuestros seguidores y permitiendo que nuestro liderazgo fluya desde adentro, nuestros seguidores:
Abraham Lincoln es citado como ejemplo del liderazgo basado en la personalidad:
La Fundación de Liderazgo basado en la Personalidad es:
Primero deber ser honesto y valiente para afirmar que somos realmente buenos en algo.
Esto no es un viaje de ego. Es solo una creencia en nuestras capacidades
Los líderes basados en la personalidad:
Existen un número de alternativas para el Liderazgo basado en el Personalidad:
Lamentablemente todos tienen matices negativos. Todos conducen basados en una debilidad en el carácter.
El Liderazgo basado en el Carácter se realiza a través de nuestra fortaleza central del carácter, porque:
Un líder basado en el Carácter:
Un líder cabeza y corazón auténtico:
Cuando los líderes se concentran demasiado en la tarea o en la gente, las cosas comienzan a salir mal
Las prácticas orientadas en la tarea obtienen la atención prioritaria.
Es importante entonces:
Los líderes basados en el Personalidad se focalizan primero en uno, oscilando entre los dos según las circunstancias lo requieran: Saben cuándo y cómo equilibrarse.
El liderazgo basado en la Personalidad se trata sobre:
Los líderes basados en el Carácter luchan por la consistencia entre:
Por lo tanto, ¿cómo desarrollamos la integridad en el liderazgo diario?
Incluso si peleamos por permanecer honestos, será difícil hacerlo cuando somos inconscientes de nosotros mismos.
Necesitamos:
Nos encontramos para buscar nuestros camino de regreso.
El error más común para los líderes es pensar que siempre tenemos razón
Como líder la consistencia con lo que caminamos es la base en la cual otros elegirán si siguen o no a nuestro líder.
Para ser responsables debemos:
La responsabilidad incluye enfrentarse con el fracaso.
La responsabilidad es:
Nada descarrila a un líder una iniciativa comercial o una relación más rápido que un ego excesivo, por lo general vamos a trabajar sin un pensamiento por el costo real de arrogancia.
La humildad es la capacidad de reconocer en lo que siempre somos mejores juntos
La humildad crece a través de las siguientes acciones:
El respeto es también importante:
Los líderes basados en la personalidad no quieren ganar a expensas de otros. Buscan modos donde todos puedan ganar
El respeto es el resultado correcto de la humildad:
Si reclamamos que necesitamos más líderes, pero fallamos en dar a la gente el espacio para liderar, nos estamos engañando a nosotros mismos
Por lo tanto como líder: ¿cómo sabemos si hacemos que clasifica la fiabilidad?
Los empleados usan una variedad de criterios para determinar la veracidad del líder.
Estos criterios caen en tres categorías:
El criterio de la Etica evalúa la brújula moral de un líder:
El criterio Interpersonal proviene de la química que la gente siente cuando interactúa con sus líderes.
Se basa en gran medida en el estilo interpersonal de un líder:
El tercer criterio Atención en el Trabajo, se basa en lo que un líder se focaliza para hacer que las cosas se hagan en el trabajo.
Ninguno de los dos focos es el correcto, ambos tienen puntos válidos.
Un líder verdaderamente capacitado ayudará a los miembros del equipo a apreciar diferentes enfoques alentando a los contrarios para que trabajen juntos
En resumen, el liderazgo basado en la personalidad no se trata sobre el liderazgo con L mayúscula.
Se trata sobre el modo genuino consistente, apreciativo y humilde en el que interactúas con otros.
Se trata sobre el compromiso, la confianza y sobre el carácter. ¡Continúa liderando hacia el éxito!
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