Secretos rápidos para mejorar el clima de trabajo de tu empresa usando poca plata

Sistema para Empresas

No es necesario invertir fortunas para hacer producir el capital más valioso de su empresa: tus empleados. Ellos se pueden convertir en recursos más eficientes en la gestión de tu empresa con mejoras que no implican necesariamente grandes inversiones de dinero.

1. Desarrolla actividades fuera de la oficina

las actividades fuera de la oficina desarrollan la motivación en los trabajadores
‍las actividades fuera de la oficina desarrollan la motivación en los trabajadores

Para lograr un equipo de trabajo más integrado, realiza reuniones fuera de la oficina, almuerzos o salidas sencillas en las que tus empleados puedan socializar, liberar tensiones y realizar tormentas creativas fuera de las paredes de su lugar de trabajo.

Este tipo de actividades crean mayor motivación y envían al trabajador el mensaje de que es valorado en la empresa.

Además, los aportes que cada uno de ellos realice para el mejor funcionamiento de la compañía se incrementarán ante tales incentivos.

2. Dedica algo de tu tiempo a entrenarlos

Las nuevas adquisiciones desarrollarán mejor sus roles si hay un esfuerzo en darles un buen entrenamiento.

Un mentor dentro de la empresa es la mejor manera de garantizar empleados eficientes. Aunque requiere dedicación, es valioso administrar el tiempo para invertir una parte en transmitir conocimientos y dar feedback a los nuevos ingresos.

Entrena a tu equipo para obtener los mejores resultados

3. Celebra los logros alcanzados

Cada logro obtenido es una ocasión para reforzar la buena conducta de quienes trabajaron para ello. Esto crea una motivación adicional para el trabajo realizado y da al cliente interno un sentido de valoración por parte de la empresa.

Refuerza la buena conducta de quien logra los objetivos
Refuerza la buena conducta de quien logra los objetivos
Quienes no han participado en estos objetivos cumplidos obtendrán aprendizaje de aquellos logros y se sentirán incentivados a lograr sus propias metas a ser destacadas.

¿Se te ocurre alguna otra idea para incentivar empleados a bajo costo? Nos gustaría mucho conocer tus comentarios abajo.

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